Casavo nommé Meilleur lieu de travail pour les Millennials 2020 en Italie !

Être une startup, c'est bien plus qu'un défi. C'est un voyage vers de nouvelles voies à explorer, où l'on peut oser et expérimenter avec le courage de toujours se dépasser. La détermination et l'envie de grandir sont les traits communs de notre équipe, composée de passionnés qui tirent tous dans la même direction. Une direction qui nous semble claire chez Casavo et qui représente notre étoile polaire : innover dans le secteur immobilier grâce à la technologie et rendre chaque vente simple et rapide.

Être une startup signifie aussi mettre tout sur l'équipe. C'est pourquoi, pour nous, créer un environnement de travail stimulant et innovant a toujours été une priorité. Chaque jour, nous cultivons un terreau fertile dans lequel les talents de notre équipe peuvent s'épanouir.

Nous ne sommes pas les seuls à affirmer que Casavo offre à son équipe un environnement unique en Italie. En 2019, Great Place to Work® Italia a analysé 153 entreprises et écouté la voix de plus de 55 000 collaborateurs, via l'enquête Trust Index©. Casavo se classe ainsi à la 2e place parmi les entreprises du classement des Meilleurs lieux de travail™ for Millennials 2020” nous rend incroyablement fiers.

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Notre culture d'entreprise est tournée vers l'avenir

Quiconque rejoint notre équipe se retrouve immergé dans une culture d'entreprise différente de celle des entreprises italiennes plus traditionnelles. Notre approche repose sur quelques piliers essentiels, qui garantissent un environnement de travail stimulant et innovant pour toute l'équipe - et pas seulement en paroles. Que voulons-nous dire ? Ceci.

#1 : Chez Casavo, vous pouvez grandir

Chaque personne qui travaille avec nous a la possibilité de grandir, tant sur le plan professionnel que salarial.

Pour garantir ce progrès, nous suivons un paradigme complètement nouveau dans l'évaluation des performances qui, – contrairement à l'attribution classique de la valeur comme une fin en soi –, est basé sur les principes du développement personnel.

Le programme que nous utilisons, appelé Better Conversation, est conçu pour améliorer le moment du feedback grâce à l'écoute active et à l'implication de collègues de différents secteurs. Une partie importante du système d'incitation est ensuite quantifiée en fonction de la mesure dans laquelle la ressource devient porteuse de nos valeurs. Français C'est un autre élément qui rend notre réalité unique.

Casavo, en effet, en plus du salaire fixe offre divers avantages, notamment :

1. salaire variable basé sur la réalisation d'objectifs opérationnels et collectifs, l'affinité avec les valeurs de l'entreprise et, si le rôle l'exige, la gestion du personnel ;

1. des avantages supplémentaires tels que ceux liés à la plateforme Easy Welfare, des réductions pour Trenitalia, des bons pour la livraison de nourriture si vous travaillez au bureau jusqu'à tard, un remboursement de taxi pour ceux qui rentrent chez eux après 20 heures, des comptes professionnels sur les principaux sites de covoiturage, etc.

1. assurance maladie privée pour les familles ;

1. assurance assistance Covid-19 pour l'employé et sa famille ;
2. cours de formation;
3. moments mensuels dédiés à l'alignement et au partage des priorités au niveau de l'entreprise;
4. politique de travail intelligent;
5. 6 jours de congé maladie par an avec 100% du salaire et aucune exigence de certification.

En bref : comme vous pouvez le comprendre, nous nous soucions beaucoup de notre équipe, et voici quelques-unes des façons dont nous le démontrons. Mais pas les seuls !

#2 : Chez Casavo, la formation ne s’arrête jamais

En tant que startup en pleine croissance, l’un des éléments fondamentaux de notre culture d’entreprise est la formation, qui repose sur trois piliers :

1. Intégration et culture. Afin de partager et de renforcer nos valeurs, toute l’équipe a accès à une plateforme d’apprentissage en ligne où elle peut apprendre les fondamentaux de la vision commerciale et stratégique de l’entreprise. L’ensemble de l’organisation participe également à des formations périodiques sur la méthodologie Agile, qui représente une approche de travail partagée chez Casavo.
2. Boost technique. Pour favoriser la croissance de chaque membre de l’équipe, nous développons des parcours de perfectionnement et de requalification ciblés, fournissant les compétences nécessaires pour occuper chaque rôle spécifique. Tout cela est réalisé grâce à du contenu à la demande et des ateliers animés par des professionnels externes ou des collègues internes.
3. Leadership essentiel. Les managers sont une ressource essentielle pour la croissance de Casavo, c'est pourquoi nous organisons des initiatives de mentorat et de coaching qui leur sont spécifiquement dédiées.

Quel que soit votre rôle, dès votre arrivée dans notre équipe, vous recevrez une formation qui fera de vous une version toujours meilleure de vous-même. Jour après jour.

#3 : Chez Casavo, nous sommes flexibles et nous aimons le télétravail

Le bien-être de l'équipe et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont des enjeux fondamentaux pour nous. C'est pourquoi nous avons défini des lignes directrices à suivre pour que chacun puisse s'accorder des moments personnels et se déconnecter temporairement du travail. Quelques exemples ? Nous ne programmons jamais de réunions pendant la pause déjeuner et évitons d'envoyer des communications non urgentes entre 20 h et 8 h.

Les employés ayant une cellule familiale bénéficient également d'un accompagnement dédié et d'une assurance maladie complémentaire, qui couvre tous les membres.

Plus que jamais, nous accordons une place de choix au télétravail. À vrai dire, nous avons toujours été de grands admirateurs de cette méthode de travail pour la flexibilité qu'elle offre. Cependant, la pandémie actuelle nous a fait franchir une nouvelle étape : nous avons signé une nouvelle politique qui offre la possibilité d'adopter la méthode de télétravail quand nous le souhaitons.

#4 : Casavo prend soin de son équipe

L'urgence de la Covid-19 a changé la vie et la façon dont nous travaillons pour nous tous. Dès le début, chez Casavo, nous avons étendu la politique de télétravail à 5 jours par semaine, garantissant ainsi à chacun la possibilité de télétravailler en toute sécurité.

Nous avons également activé une assurance complémentaire pour permettre à tous les employés et à leurs familles de recevoir l'assistance nécessaire en cas d'infection et d'hospitalisation. Cette assurance couvre également la phase post-hospitalisation, les soins médicaux à domicile et divers services de soutien, comme la livraison de courses à domicile.

Mais nous ne nous sommes pas arrêtés là : pour assurer la sécurité de notre équipe, nous avons fourni à tous les bureaux des équipements de protection individuelle tels que des masques, des gants et des couvre-chaussures. Nous garantissons également le remboursement des tests sérologiques et des prélèvements, favorisant ainsi la prévention et garantissant que la situation soit toujours sous contrôle.

Enfin, pour réduire le besoin d'utiliser les transports en commun et démontrer concrètement notre engagement social, nous prenons en charge les frais de taxi et de covoiturage pour tous ceux qui n'ont pas de voiture.

Comme vous pouvez le comprendre, Casavo se soucie non seulement de ses clients, mais avant tout de l'équipe qui travaille chaque jour pour la faire grandir.

Pour véritablement changer les règles du marché immobilier grâce à la technologie, nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents. Des Millennials, et pas seulement, qui aiment les défis et veulent grandir avec nous. Cette description vous ressemble-t-elle ? Alors rejoignez l'un des Meilleurs lieux de travail pour les Millennials 2020!