Casavo élu meilleur lieu de travail pour les milléniaux en 2020 !

Être une start-up est bien plus qu'un simple défi. C'est un voyage fait de nouvelles voies à explorer, là où vous en avez besoin soyez audacieux et essayez de nouvelles choses et ayez le courage de toujours viser un peu plus haut. La détermination et le désir de grandir sont les traits communs de notre équipe, composée de des personnes passionnées qui s'alignent tous dans le même sens. Une orientation qui, pour Casavo, est claire et représente notre étoile polaire : innover dans le secteur immobilier grâce à l'utilisation de la technologie et rendre chaque achat et vente d'une maison simple et rapide. Être une start-up, c'est aussi tout concentrer sur l'équipe. C'est pourquoi la création d'un environnement de travail stimulant et innovant a toujours été une priorité pour nous. Chaque jour, nous cultivons le terrain fertile dans lequel développer les talents de notre équipe. Nous ne sommes pas les seuls à penser que Casavo offre à son équipe un environnement unique en Italie. En 2019, Great Place to Work Italia a évalué 53 entreprises et écouté les opinions de plus de 55 000 employés dans le cadre de l'enquête Trust Index. Nous sommes extrêmement fiers d'avoir classé Casavo parmi les 15 meilleures entreprises dans la catégorie « Meilleurs lieux de travail » pour les milléniaux de 2020.

Notre culture d'entreprise est tournée vers l'avenir

Tous ceux qui rejoignent notre équipe sont immergés dans une culture d'entreprise différente de la culture italienne traditionnelle. Notre approche repose sur certains principes fondamentaux qui garantissent à toute l'équipe un environnement de travail stimulant et innovant à la fois. Et il ne s'agit pas de bavardage. Que voulons-nous dire ? Ceci :

#1 : À Casavo, tu peux grandir

Chaque personne qui travaille chez Casavo a la possibilité de pour évoluer à la fois professionnellement et de manière rémunératrice.

Pour garantir ces progrès, dans les évaluations des performances, nous suivons un paradigme totalement nouveau, différent de l'attribution classique d'une valeur finale à elle-même, basé sur les principes de développement personnel.

Le programme que nous utilisons, appelé Better Conversation, est conçu pour Valorisez le moment du feedback grâce à une écoute active et à l'implication de collègues de différents secteurs.

Une partie importante de notre système d'incitation est ensuite quantifiée en fonction de ce que l'employé est devenu porteur de nos valeurs. C'est un autre élément qui rend notre entreprise unique.

En fait, en plus de salaire fixe, Casavo propose plusieurs Avantage y compris :

1. commissions/bonus sur la base de la réalisation d'objectifs opérationnels ou collectifs conformes aux valeurs de l'entreprise et, si le rôle l'exige, des objectifs de gestion du personnel ;
2. des avantages supplémentaires tels que ceux liés à la plateforme Easy Welfare, rabais Trenitalia, bon pour la livraison de nourriture lorsque vous travaillez tard au bureau, remboursement pour les taxis pour ceux qui rentrent chez eux après 20h00, les comptes professionnels sur les principaux sites d'autopartage et plus encore ;
3. assurance maladie privée pour les familles ;
4. assurance pour Assistance liée à la COVID-19 pour les employés et leurs familles ;
5. formations;
6. des réunions mensuelles consacrées à l'alignement et au partage des priorités au niveau de l'entreprise ;
7. possibilité de travailler à distance 18 jours par mois ;
8. 6 jours de maladie par an avec un salaire à 100 % et sans besoin de certificat médical.

Comme vous pouvez le constater, notre équipe nous tient beaucoup à cœur, et ce ne sont là que quelques-unes des manières dont nous le démontrons. Mais ils ne sont pas les seuls !

#2 : Avec Casavo, l'entraînement ne s'arrête jamais

En tant que start-up en pleine croissance, l'un des aspects fondamentaux de notre culture d'entreprise est la formation, qui repose sur trois principes:

1. Intégration et culture. Pour partager et renforcer les valeurs de l'entreprise, toute l'équipe a accès à une plateforme d'apprentissage en ligne pour acquérir les fondamentaux de l'entreprise et la vision stratégique de l'entreprise. L'ensemble de l'organisation participe également à des formations périodiques utilisant la méthodologie Agile, qui représente l'approche de travail collaboratif de Casavo.
2. Développement technique. Pour favoriser la croissance professionnelle de chaque membre de l'équipe, nous développons des cours spécifiques de perfectionnement et de requalification. En d'autres termes, nous fournissons les compétences nécessaires pour remplir chaque rôle spécifique. Cela se fait par le biais de contenus à la demande et d'ateliers organisés par des professionnels externes ou des collègues internes.
3. Leadership essentiel. Les managers représentent une ressource essentielle pour la croissance de Casavo, c'est pourquoi nous organisons des initiatives de mentorat et de coaching qui leur sont spécialement dédiées.

Quel que soit votre rôle, dès que vous rejoindrez notre équipe, vous aurez accès à des formations supplémentaires pour devenir une meilleure version de vous-même. Jour après jour.

#3 : Chez Casavo, nous sommes flexibles et nous adorons le travail à distance

Le bien-être de l'équipe et l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle sont des enjeux fondamentaux pour nous. C'est pourquoi nous avons défini des directives à suivre pour que chaque employé puisse trouver du temps libre et se déconnecter du travail. Des exemples ? Nous n'organisons jamais de réunions pendant la pause déjeuner et évitons d'envoyer des communications non urgentes entre 20 h et 8 h.

Les employés ayant des familles bénéficient également d'un soutien dévoué et d'unassurance maladie complémentaire, qui couvre tous les membres de la famille.

Aujourd'hui plus que jamais, nous autorisons le travail à distance. À vrai dire, nous avons toujours été de fervents partisans de ce type de travail en raison de la flexibilité qu'il offre. La pandémie actuelle nous a toutefois poussés à franchir une nouvelle étape : nous avons lancé une nouvelle politique d'entreprise qui prévoit la possibilité de travailler à domicile jusqu'à 18 jours par mois.

#4 : Casavo prend soin de son équipe

La crise sanitaire de la Covid-19 a changé la vie de chacun d'entre nous et notre façon de travailler. Dès le départ, nous avons étendu la politique de télétravail à 5 jours par semaine, garantissant à chacun la possibilité de travailler à domicile en toute sécurité.

Nous avons également mis en place unassurance complémentaire pour permettre à chacun, employés et familles, de bénéficier de l'assistance nécessaire en cas d'infection ou d'hospitalisation. La politique couvre également la phase post-hospitalisation, les soins médicaux à domicile et d'autres services de soutien tels que la livraison de produits alimentaires à domicile.

Mais nous ne nous sommes pas arrêtés là : pour assurer la sécurité de notre équipe, nous avons fourni à tous les bureaux des équipements de protection individuelle tels que des masques, des gants et des couvre-chaussures. Nous garantissons également le remboursement des tests sérologiques et des écouvillons anti-Covid-19, pour Encourager la prévention et veiller à ce que la situation soit toujours sous contrôle.

Enfin, afin de réduire la nécessité d'utiliser les transports publics et de démontrer concrètement notre responsabilité sociale, Nous prenons en charge les frais de taxi et de covoiturage pour tous ceux qui ne possèdent pas leur propre voiture.

Comme vous pouvez le constater, Casavo ne se soucie pas seulement de ses clients, mais surtout de son équipe, les personnes qui travaillent chaque jour pour faire grandir notre entreprise.

Afin de changer les règles du marché immobilier grâce à la technologie, nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents. À partir de la génération Y, nous recherchons des personnes qui aiment les défis et qui sont prêtes à grandir avec nous. Vous reconnaissez-vous dans cette description ? Alors rejoignez l'un des meilleurs emplois pour les milléniaux en 2020 !