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Casavo, la principale plateforme italienne PropTech avec le modèle d'achat immobilier instantané, a décidé de mettre en œuvre une nouvelle politique de travail intelligent qui permet à tous les employés en Europe de gérer leur temps de manière autonome, en plaçant la confiance au centre et en accordant de l'importance aux objectifs atteints et aux responsabilités de l'individu.
Avant 2020, seulement 570 000 personnes se définissaient comme des travailleurs agiles selon l'Observatoire du Smart Working de l'École de Management de l'École Polytechnique de Milan, mais aujourd'hui, avec ce qu'on appelle la « Nouvelle Normalité », le smart working est devenu une nécessité qui a fini par impliquer un grand nombre de personnes. En fait, 73 % des smart workers ont constaté un effet positif du travail à distance sur la performance de l'organisation : beaucoup ont développé de nouvelles habitudes et un nouvel équilibre entre vie personnelle et professionnelle, qui ne sont plus compatibles avec l'interprétation traditionnelle du lieu de travail.
Aujourd'hui, l'équipe Casavo, composée de plus de 270 personnes entre l'Italie et l'Espagne, a la possibilité de travailler à distance avec une flexibilité maximale, en choisissant (en accord avec leurs managers et en fonction du rôle) de travailler principalement en smart working, principalement en personne ou en mode remote-friendly, avec une alternance régulière entre les deux options.
Cependant, les bureaux de Casavo ne seront pas du tout abandonnés, mais plutôt repensés : ils deviendront un espace dynamique, des lieux dont la valeur ajoutée réside dans la possibilité de se rencontrer et de favoriser l'échange créatif et informel qui est à la base de toute innovation, en particulier entre différents professionnels et équipes.
Casavo a également entièrement repensé les outils et processus de l'entreprise, dans le but de garantir que la communication interne, l'onboarding et les activités de team building soient remote friendly, c'est-à-dire conçues pour être efficaces pour tous, en présentiel comme à distance.
En plus de répondre aux besoins des collaborateurs actuels, Casavo a ainsi choisi de s'ouvrir à un vivier de talents encore plus large qui enrichira encore davantage la diversité culturelle de l'entreprise en prévoyant l'inclusion de profils du monde entier.
“Chez Casavo, nous avons toujours tout misé sur l'équipe : dans une startup, les compétences, la passion et la motivation sont fondamentales” déclare Marta Raimondi, directrice des ressources humaines de Casavo. « C'est pourquoi nous avons décidé de mettre en place une politique qui répond aux nouveaux besoins apparus au cours des deux dernières années, qui nous ont montré que le travail à distance n'est pas un obstacle à la productivité s'il s'accompagne d'objectifs clairs et d'une forte implication dans la mission de l'entreprise. »